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Approfondimenti
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Il Mercer CFA Institute Global Pension Index classifica 48 regimi previdenziali a livello globale, evidenziando sfide e opportunità di ciascuno.
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XXVI Osservatorio sul Capitale Umano
Giunto nel 2024 alla sua XXVI edizione, l’Osservatorio Mercer sul Capitale Umano è un momento chiave in cui confrontarsi sui principali temi legati al mercato del lavoro -
Mercer Italia SIM
Scopri ricerca, consulenza, soluzioni di investimento e servizi OCIO progettati per aiutare gli investitori a cogliere opportunità, gestire i rischi e raggiungere gli obiettivi finanziari. -
Diversità, Equità e Inclusione
Scopri i nostri servizi che ti permettono di realizzare la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI).
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Talent & Transformation
Scopri modi innovativi di lavorare, come reinventare l’esperienza dei tuoi dipendenti e come plasmare un futuro del lavoro stimolante e sostenibile.
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Comptryx
Una piattaforma di dati globali per essere più competitivi nell’attrarre e trattenere i talenti
Scopri le nostre soluzioni
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Talent & Rewards
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HR Transformation
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Mercer Marsh Benefits
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Pensionamento
I programmi pensionistici efficienti e flessibili possono aiutare a gestire i rischi pensionistici associati e soddisfare le esigenze dei datori di lavoro e della loro forza lavoro
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Investimenti
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La vita in Mercer
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Marco Valerio Morelli
Amministratore Delegato
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Luca Baroldi
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Sara Bottaro
Executive Remuneration and Reward Practice Leader
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Elena Braida
HR Transformation Practice Leader
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Francesco Bruno
Mercer Marsh Benefits Leader
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Fabio Pierantozzi
Workforce and Organization Transformation Practice Leader
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Alessandro Cortesi
Financial Services, Private Equity and M&A Leader
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Luca De Biasi
Wealth Business Practice Leader
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Marco Avonto
Sales Lead Institutional, Mercer Italia SIM
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Mariagrazia Galliani
Mobility and Data Practice Leader
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Laura Innocente
Talent Assesment & Development Practice Leader
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Valentina Mosca
Diversity, Equity & Inclusion Solutions Leader
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Alberto Navarra
Career Business Practice Leader
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Giovanna Pezzella
Retirement Leader
È tutto qui: MercerInsight® Community
I nostri valori
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Inclusione e diversità
Continuiamo a creare una forza lavoro diversificata e una cultura di inclusione e appartenenza. Ciò include rendere i nostri diversi talenti più visibili e rappresentati nelle posizioni di leadership, nelle pipeline dei talenti e nel reclutamento. Creiamo spazio affinché tutti i colleghi possano porre domande spiacevoli e far progredire il loro pensiero e apprendimento.
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Social Impact
Le nostre iniziative di impatto sociale si concentrano sul coinvolgimento dei nostri colleghi nella creazione di comunità resilienti. Incoraggiamo i colleghi a sostenere le cause, i problemi sociali e le comunità che sono importanti per loro attraverso le nostre partnership senza scopo di lucro, le iniziative globali di volontariato e l’abbinamento aziendale di singole donazioni di beneficienza.
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Sostenibilità
Aiutare i nostri clienti a raggiungere i loro obiettivi ambientali, sociali e di governance (environmental, social and governance, ESG) significa offrire soluzioni efficaci e cogliere nuove opportunità di crescita e sviluppo. Attraverso le nostre iniziative ESG, contribuiamo attivamente al percorso di Marsh McLennan verso l’impatto zero, la neutralità delle emissioni di carbonio e la trasparenza della parità retributiva.